DI Experience: Professor (a) de Inglês por Carol Nascimento

Vamo que vamo com mais um DI Experience na área! Excelente opção para quem se interessa pela área pedagógica, por aprender novos conhecimentos e Empreendedorismo, com a nossa amiga Carol Nascimento! Vale e muito a leitura!

DI Entrevista: Privus Arquitetura

O DI traz hoje uma novidade excelente para você que se interessa por Empreendedorismo, Arquitetura, Design e Urbanismo! Tudo isso combinado no nosso sexto DI Entrevista com os nossos amigos da Privus Arquitetura! Um excelente exemplo do que jovens talentosos e obstinados podem proporcionar! Vale a leitura!

DI Experience: Fisioterapia por Lívia Assad

Estamos de Volta amigos! E pra começar bem, viemos com mais um DI Experience! Excelente opção para quem se interessa pela área da saúde e por temas como consciência corporal e mais qualidade de vida com a nossa amiga Lívia Assad! Vale e muito a leitura!

Conhecimentos sobre Design: O que eles podem agregar a sua carreira ou negócio?

Se interessa por Criatividade, Solução de Problemas e Inovação? Esse texto é pra você! Descubra algo que pode se tornar um diferencial tanto na sua carreira quanto no seu negócio! Vale a Leitura!

Marketing Multinível: Tendência passageira ou nova possibilidade de carreira?

Se interessa por Empreendedorismo? Busca uma nova oportunidade de negócio? Precisa de uma renda extra? Esse texto é pra você! Pode ser a oportunidade que você estava esperando! Vale a leitura!

terça-feira, 29 de setembro de 2015

Indicações, De que lado você está? (Parte 1)



As indicações de colaboradores para empresas, o famoso "QI", sempre foram situações que proporcionaram diferentes percepções, sendo um assunto de certa forma até polêmico. Dessa forma, o Difícil Início decidiu dividir em duas partes esse post, produzindo duas abordagens para que os leitores entendam um pouco melhor esse tipo de situação.

A possibilidade de colher boas informações daqueles colaboradores que já estão dentro das organizações, é algo que as próprias têm utilizado muito, com a velha máxima de que "Gente boa atrai gente boa", incentivando através até de bonificações, seus funcionários a auxiliar na busca por pessoas que tenham o perfil adequado para determinada oportunidade.


Em tempos de crise,utilizar essa técnica pode significar ainda redução, seja ela de custos ou recursos, uma vez que processos seletivos demandam investimento e tempo para análise, sem a certeza de que os resultados obtidos serão satisfatórios.


Vale a pena então, fortalecer o seu networking, seja por colegas de escola ou faculdade, professores, por participar de eventos ou pelas redes sociais, como o LinkedIn, possuindo contato com cada vez mais pessoas que podem lhe possibilitar este tipo de oportunidade. 


E você, pensa dessa forma? 

quinta-feira, 24 de setembro de 2015

Difícil Início no Facebook !



A partir de agora é possível acessar diretamente do Facebook, as notícias veiculadas pelo nosso blog! Sempre que houver algo de novo, haverá um link de acesso direto na página! Se você apoia este projeto, curte aí! Vale a pena!


Segue o link da nossa página: 



Fica aqui já o muito obrigado do blog!

segunda-feira, 21 de setembro de 2015

Como elaborar um bom currículo?


Grande gerador de dúvidas durante a carreira profissional de um candidato, principalmente em seu início, o Currículo, popular CV, nada mais é do que um documento em que estão constados seus dados pessoais, experiências profissionais e conhecimentos adquiridos no decorrer da sua trajetória, sendo eles acadêmicos ou pessoais.

Sendo ele um instrumento amplamente utilizado pelos processos seletivos, é necessário reservar um tempo para elabora-lo da maneira correta. É necessária foto? O que eu coloco? Qual é meu objetivo? Qual a letra mais adequada?

O Difícil Início, com o propósito de ajudar, lista três opções de auxílio nessa montagem:




O blog ainda abre um parênteses para uma categoria especial, que são jovens recém-formados, que por muitas vezes têm dificuldades do que preencher, quando o assunto é experiência.

sexta-feira, 18 de setembro de 2015

O que um bom Feedback pode proporcionar ?


Durante a participação em um processo seletivo, vários sentimentos rondam a cabeça do candidato: Ansiedade, Medo, Esperança, etc.. . A cada etapa, eles se renovam, ansiando por respostas. A questão é que nem sempre elas vem! São raras as empresas que proporcionam este tipo de contato. E isso poderia ser muito mais explorado. Claro que proporcionar esse feedback mais elaborado, demanda tempo e recursos, mas pode produzir ganhos significativos em futuros colaboradores.
Sejam eles positivos ou negativos, o ideal de que críticas construtivas são sempre bem vindas deve ser seguido. Em um exemplo simples, se em uma etapa de entrevistas ou dinâmicas de grupo, um candidato soubesse que foi eliminado, porque não expôs o seu conhecimento ou ponto de vista da melhor maneira, não conseguiu se afirmar ou até se demonstrou muito tímido, ele vai ter a oportunidade assim de procurar vagas onde ele tenha maior possibilidade de êxito ou até participar de cursos preparatórios e de oratória. Já durante uma bateria de provas, sejam elas de inglês, português, raciocínio lógico, entre outras, saber em qual se teve desempenho não satisfatório pode fazer com que o candidato estude mais aquele conteúdo específico e esteja melhor preparado para processos seletivos futuros.
O principal produto de um bom feedback, com certeza é o fator motivacional que injeta no candidato. O faz ter vontade de melhorar, a procurar conhecimento, a se preparar melhor e acima de tudo, a continuar possuindo interesse em fazer parte daquela organização. Se fala tanto em investir no material humano, ter mão-de-obra mais qualificada, que tal começar dessa forma?

Pequenas ações que podem gerar valor!


Em tempos onde tudo que se fala está relacionado a crise, demissões, prejuízos, etc.. Diversos jovens procuram seu espaço no mercado de trabalho. Uma mistura de esperança e desespero os cerca, tendo em vista o atual cenário. O que caracteriza essa busca? Necessidade de ajudar suas famílias, Sonhos e Desenvolvimento Profissional, são algumas respostas. As empresas por sua vez, com total foco e visibilidade nos resultados e lucros, não compreendem esse dilema e acabam alimentando essa situação.
Óbvio que a escassez de possibilidades no decorrer do processo de redução de custos é um fator preponderante na redução da força de trabalho, mas se elas soubessem o quanto entender esses possíveis colaboradores pode gerar valor, poderiam propiciar ao mercado profissionais cada vez mais motivados, alinhados as suas culturas e com interesse em fazer parte das próprias. Elementos como processos seletivos diferenciados e disponibilização de feedbacks, por exemplo, podem produzir resultados positivos.


Cabe agora às organizações, reconhecer esse poderoso fator ainda inexplorado!