Fonte: rivalkingdoms.ninja
O Difícil Início chega hoje com uma novidade! Com a consolidação do Experience, decidimos trazer mais uma opção de quadro para você leitor. Trata-se do Update, palavra que vem do inglês, significando atualização. Vamos a nossa proposta:
Você em certo momento já pôde perceber que em nosso país, as coisas acontecem com um certo atraso, não é? Novos produtos, tecnologias, serviços, chegam por aqui bem depois do que em outros países, certo? Após ouvir o Murilo Gun em um Podcast, ferramenta de obtenção de conhecimento já muito usada lá fora, que está amadurecendo aqui e sobre a qual já escrevemos (http://dificilinicio.blogspot.com.br/2015/10/snapchat-e-podcast), falando sobre o Delay de Conhecimento que existe. Isso foi o que nos motivou!
Esse texto é pra você que se interessa por novos conhecimentos, pra você que não teria talvez acesso a essas informações ou até para você que não tem tempo disponível para realizar essas pesquisas por exemplo. Vamos trazer duas ou três novidades de fora, em forma resumida e traduzida para que você tenha acesso a esse conteúdo, além das razões pelas quais acreditamos que as próprias podem ser importantes para você. Então vamos lá!
A notícia traz um modelo de currículo desenvolvido a partir do perfil do empresário Elon Musk, CEO da Tesla, uma das empresas mais inovadoras atualmente. A partir de uma página, com um design inovador, o novo modelo além do cadastro básico de informações pessoais e acadêmicas, traz uma listagem de segmentos de interesse bem como uma escala de habilidades e competências. Em um mercado escasso de oportunidades e com concorrência alta, é necessário buscar diferenciação, chamar atenção dos recrutadores e essa pode ser alternativa em potencial.
Link original: http://www.businessinsider.com.au/elons-musk-resume-all-on-one-page-2016
A revista americana Fast Company produziu uma lista atual com as 100 pessoas mais criativas no mundo dos negócios. Alguns exemplos são Dyvia Nag, que liderou na Apple a criação do Research Kit, plataforma que vai auxiliar médicos no desenvolvimento de novas tecnologias e pesquisas e Glenn E.Martin, que através do seu projeto Just Leadership USA, gera conhecimento e empodera prisioneiros para que tenham vidas mais produtivas após suas saídas. Buscar entender as carreiras, experiências e ideias dessas pessoas presentes no ranking pode se tornar uma importante fonte de crescimento para sua carreira ou de insights para o seu negócio.
Link original: http://www.fastcompany.com/most-creative-people/2016
E aí leitor, o que me diz? O que achou do Update? O que acha dessa nossa nova proposta? O seu feedback é essencial para a continuação do quadro! Comente aqui ou na nossa Fanpage a sua opinião! E para fechar, você não pode se esquecer daquele nosso pedido tradicional né? Deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você estará ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!
Você em certo momento já pôde perceber que em nosso país, as coisas acontecem com um certo atraso, não é? Novos produtos, tecnologias, serviços, chegam por aqui bem depois do que em outros países, certo? Após ouvir o Murilo Gun em um Podcast, ferramenta de obtenção de conhecimento já muito usada lá fora, que está amadurecendo aqui e sobre a qual já escrevemos (http://dificilinicio.blogspot.com.br/2015/10/snapchat-e-podcast), falando sobre o Delay de Conhecimento que existe. Isso foi o que nos motivou!
Esse texto é pra você que se interessa por novos conhecimentos, pra você que não teria talvez acesso a essas informações ou até para você que não tem tempo disponível para realizar essas pesquisas por exemplo. Vamos trazer duas ou três novidades de fora, em forma resumida e traduzida para que você tenha acesso a esse conteúdo, além das razões pelas quais acreditamos que as próprias podem ser importantes para você. Então vamos lá!
- Modelo de Currículo Inovador
A notícia traz um modelo de currículo desenvolvido a partir do perfil do empresário Elon Musk, CEO da Tesla, uma das empresas mais inovadoras atualmente. A partir de uma página, com um design inovador, o novo modelo além do cadastro básico de informações pessoais e acadêmicas, traz uma listagem de segmentos de interesse bem como uma escala de habilidades e competências. Em um mercado escasso de oportunidades e com concorrência alta, é necessário buscar diferenciação, chamar atenção dos recrutadores e essa pode ser alternativa em potencial.
Link original: http://www.businessinsider.com.au/elons-musk-resume-all-on-one-page-2016
- Criatividade no mundo dos Negócios
A revista americana Fast Company produziu uma lista atual com as 100 pessoas mais criativas no mundo dos negócios. Alguns exemplos são Dyvia Nag, que liderou na Apple a criação do Research Kit, plataforma que vai auxiliar médicos no desenvolvimento de novas tecnologias e pesquisas e Glenn E.Martin, que através do seu projeto Just Leadership USA, gera conhecimento e empodera prisioneiros para que tenham vidas mais produtivas após suas saídas. Buscar entender as carreiras, experiências e ideias dessas pessoas presentes no ranking pode se tornar uma importante fonte de crescimento para sua carreira ou de insights para o seu negócio.
Link original: http://www.fastcompany.com/most-creative-people/2016
E aí leitor, o que me diz? O que achou do Update? O que acha dessa nossa nova proposta? O seu feedback é essencial para a continuação do quadro! Comente aqui ou na nossa Fanpage a sua opinião! E para fechar, você não pode se esquecer daquele nosso pedido tradicional né? Deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você estará ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!
Gostei da ideia do Update! :)
ResponderExcluirEm relação ao cv adorei a ideia do desing fazer com que as informações fiquem em uma página, pois o ideal é que os cvs não tenham mesmo mais do que duas páginas. Minha única ressalva é em relação as habilidades e competências serem representadas por barras ou até mesmo constarem no cv. Geralmente os recrutadores não dão muita credibilidade para o candidato se autointitular resiliente, com capacidade de liderança, criativo e etc. Esse é o tipo de coisa que é verificada na entrevista e dependendo da maneira como o candidato se descreva, pode parecer meio esnobe. :)
muito legal ;)
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