Gestão de Pessoas: Competência que todo profissional deveria ter?

Fonte: blog.sucessoclub.com.br

O Difícil Início chega hoje com mais um texto voltado para o perfil de um profissional voltado para o mercado atual. E a sacada surgiu durante a presença no I Fórum de Empreendedorismo de Campos dos Goytacazes/RJ, que contou com palestras de Luiza Trajano (Magazine Luiza) e Luiz Quinderé (Brownie do Luiz) por exemplo. Independentemente da área, empreendedor ou empregado, são constantes a situações em que temos contato com Pessoas! Como lidar com isso? Chegamos ao tema de hoje, Gestão de Pessoas.

Segundo Idalberto Chiavenato, um dos maiores especialistas no assunto, que em seu livro definiu Gestão de Pessoas como "Conjunto de práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho". Mas não queremos nos aprofundar nessas questões conceituais e sim, proporcionar um entendimento por outro viés. 

Na visão de empreendedor, você leitor irá lidar com diferentes tipos de Pessoas, como por exemplo clientes, fornecedores e sócios. Terá que contratar colaboradores com o decorrer do crescimento do seu negócio, treiná-los, motivá-los, fazer com que entendam a cultura do que você quer proporcionar ao mercado, além de gerar vendas mesmo em um cenário adverso. Acho que você já percebeu a ligação né?

E na visão de empregado, você pode se tornar responsável pela liderança de uma equipe ou fazer parte de uma por exemplo. Saber como Coordenar essas ações, atuação produtiva em reuniões, dar feedbacks significativos, praticar a gestão de conflitos, ter um relacionamento saudável com os outros em seu ambiente de trabalho podem ser diferenciais para o crescimento da sua carreira. 

Existe aquela máxima de que o recurso mais difícil de lidar são as Pessoas. São perfis diferentes, questões pessoais sempre a prova, mas conhecer mais e praticar mais as ideias presentes no conceito de Gestão de Pessoas, pode ser um diferencial para você em um processo seletivo, pode te fazer subir um degrau na sua carreira, pode te fazer reduzir custos no seu negócio. Pense nisso!

Seguem algumas sugestões caso você queira saber mais sobre Gestão de Pessoas:

• http://www.ibccoaching.com.br/conceito-gestao-de-pessoas/

• http://exame.abril.com.br/dicas-para-empreendedores/exemplos-de-boas-praticas-na-gestao-de-pessoas/

• https://endeavor.org.br/gestao-de-pessoas-entenda-a-sua-importancia-para-a-empresa/

O DI para finalizar gostaria de deixar uma mensagem de reflexão sobre o tema, um trecho presente no filme "Coach Carter - Treino para a vida", originado no poema "Nosso medo mais profundo" de Marianne Willliamson. 

"Conforme deixamos a nossa própria luz brilhar, inconscientemente damos a permissão aos outros de fazer o mesmo. Conforme nos libertamos de nosso medo, nossa presença automaticamente liberta os demais"

E aí leitor, o que me diz? Concorda que um novo profissional já tem de estar consciente de como atuar na Gestão de Pessoas ao entrar no mercado? Comenta aqui ou na nossa Fanpage a sua opinião! E para fechar, você não pode se esquecer daquele nosso pedido tradicional né? Deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você vai estar ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!

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DI Experience: Arquitetura e Urbanismo por Tatiana Porto

Fonte: unicid.edu.br

O DI traz hoje o sétimo texto do nosso novo quadro, o DI Experience. Se você perdeu o nosso texto número seis, pode ficar tranquilo amigo leitor! Falamos sobre Jornalismo (http://dificilinicio.blogspot.com.br/2016/04/di-experience-jornalismo-por-yara-nunes). Mas vamos ao que interessa. O texto de hoje é sobre Arquitetura e Urbanismo, com a nossa amiga Tatiana Porto, em mais uma participação feminina do quadro. Confere aí o relato dela:

"Sou Tatiana Porto, arquiteta, 24 anos. Graduada em Arquitetura, Urbanismo e Paisagismo pelo ISECENSA, localizado em Campos dos Goytacazes, RJ. Além disso, sou Pós graduada em Design de interiores pela Universidade Estácio de Sá, Rio de Janeiro, RJ. 

A Arquitetura começou cedo na minha vida, quando criança já estava dentro de um escritório de Arquitetura acompanhando meus pais, arquitetos. Lá começaram meus primeiros traços e os primeiros olhos para os detalhes arquitetônicos. Aos poucos, percebia que não via os lugares como a maiorias das pessoas, via com olhos diferentes, olhos de uma futura arquiteta. Assim foram surgindo os primeiros encantos ao analisar cada casa, cada ambiente bem decorado. Acompanhando sempre meus pais a mostras de decoração, fui aprimorando meu gosto.

Mais um legado de arquiteto na família veio através de meu irmão, que antes de mim também se interessou pela Arquitetura. Com o passar do tempo foi fácil ter certeza da minha escolha convivendo com três profissionais dentro da minha própria casa.

A Arquitetura é uma profissão versátil, onde se tem várias vertentes para se trabalhar. O arquiteto é um urbanista, paisagista, faz arquitetura de interiores, atua no patrimônio histórico, cultural e artístico, em planejamento urbano e regional, em conforto ambiental. É uma profissão bem diversificada, que está em alta, em constante crescimento, que é facilitado por esse leque de opções.

Estagiei por cinco anos no escritório de Arquitetura do meu pai, arquiteto Sergio Porto, em atividade a mais de 30 anos na profissão. Ao me formar, fui trabalhar, na Pretti Arquitetura, em Vila Velha - ES, onde tive a oportunidade de desenvolver trabalhos com arquitetos envolvidos em diferentes situações de projetos. Atualmente sou sócia no escritório de arquitetura com minha mãe, a arquiteta Edelma Porto, com uma experiência de mais de 25 anos na área. Participei de quatro mostras de decoração em minha cidade, Campos dos Goytacazes, expondo ambientes nas lojas Femac Móveis e Fornecedora Jacyntho, de materiais de acabamento.

Acredito que sempre é importante se especializar na área em que o arquiteto mais se identifica, lembrando ainda que muitos se identificam com obra, atuando dentro das atribuições que são permitidas pelo CAU – Conselho de Arquitetura e Urbanismo.

Sou apaixonada pela profissão e a cada dia que passa me descubro mais, a cada novo projeto um sonho novo, uma nova emoção, motivação e descoberta. "

Seguem algumas imagens para você conhecer um pouco mais do trabalho da Tatiana:

E aí leitor, curtiu saber mais sobre a visão de carreira de alguém de Arquitetura e Urbanismo? Em breve teremos mais textos como esse e podemos falar da sua área de interesse! Aguarde! Mas não se esqueça daquele nosso pedido tradicional né? Não se esqueça de deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você vai estar ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!

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Vestuário em Processos Seletivos: Clichê ou Diferencial Real?

Fonte: chegamais.ciadetalentos.com.br

O DI chega hoje com mais uma reflexão! Em meio a muitas etapas online, cada vez mais constantes nos processos seletivos, chega aquele momento em que você tem que participar de uma etapa presencial, como por exemplo uma Dinâmica de Grupo, tema do nosso último texto (http://dificilinicio.blogspot.com.br/2016/05/dinamica-de-grupo-voce-sabe-como-agir). E aí caro leitor, como diria a saudosa música de Noel Rosa, vem a sua mente: "Com que roupa eu vou?". Essas dúvidas a respeito do Vestuário a ser utilizado são sempre pertinentes né?

Mas não queremos com esse texto bater mais uma vez na tecla do que é certo ou não de você usar e sim, ir mais além no entendimento! Vamos a um exemplo prático! Esse que vos escreve recentemente participou de um processo na cidade do Rio de Janeiro, onde em aproximadamente 100 candidatos, a assombrosa maioria estava em um alto nível de comprometimento de Vestuário. Pouquíssimos destoavam e por pequenos detalhes.

Será que esse entendimento se deve a empresa que está proporcionando a vaga? Será que se deve a cidade onde estava sendo realizado o processo? Será que todos vão apenas por ir, pelo Clichê, porque os pais ou amigos sugerem ou tem o pensamento de aquilo é realmente avaliado, sendo somado a questões técnicas e psicológicas? Pense nisso!

Pequenos detalhes fazem a diferença, Acredite! Veja só esse exemplo: De acordo com um artigo publicado pela Cia de Talentos (http://www.chegamais.ciadetalentos.com.br/13-principais-motivos-de-reprovacao-dos-candidatos-nos-processos-seletivos/), o Vestuário utilizado pelos candidatos é um dos 13 principais motivos de eliminação. Além disso, eles ainda sugerem algumas opções que podem ser usadas.

Se você possuir dúvidas ainda sobre a adequação do que você usa, você tem que estar atento a expressão em inglês Dress Code, que deve ser analisada de duas formas. A expressão significa uma espécie de código, etiqueta de Vestuário que é estabelecida. Algumas empresas já possuem o seu para seus ambientes de trabalho, então estar atento a isso pode ser um diferencial. Soma-se a isso, o desenvolvimento de novos negócios voltados para essa demanda. Fica a dica para você empreendedor!

Seguem algumas dicas para você entender melhor o assunto:

• http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/qual-a-roupa-certa-para-o-processo-de-selecao-de-trainee

• http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/como-ser-bem-avaliado-no-processo-seletivo/57572/

• http://oglobo.globo.com/economia/vestuario-pode-valer-ponto-no-processo-seletivo-4188102

E aí leitor, o que me diz? O Vestuário pode fazer realmente a diferença na busca pela sua oportunidade? Comenta aqui ou na nossa Fanpage a sua opinião! E para fechar, você não pode se esquecer daquele nosso pedido tradicional né? Deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você vai estar ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!

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Dinâmica de Grupo: Você sabe como agir?

Fonte: estaciocarreiras.com.br

O nosso blog hoje traz mais um texto voltado para o cenário de emprego. Por mais que ele não esteja tão favorável atualmente, continuamos sempre na tentativa de tornar você que está lendo, mais preparado quando a sua oportunidade aparecer. Você leitor sabe, que um processo seletivo para uma empresa, independente da área, em sua maioria apresenta várias etapas. Hoje vamos falar de uma delas em específico, a Dinâmica de Grupo.

Como o próprio nome já sugere, essa etapa é composta por mais candidatos e produz um certo medo para algumas pessoas, além da dificuldade em participar de forma satisfatória. O objetivo das empresas na Dinâmica de Grupo é de "Quebrar o gelo", ver como os candidatos se portam, se sabem trabalhar em equipe, executando atividades que simulam o dia a dia empresarial.

Ansiedade e nervosismo são normais. Em caso de apresentação por exemplo, você comumente vai ver aquele candidato que fez intercâmbio em 3 países, já estagiou em duas grandes empresas, fez cursos extracurriculares e trabalho voluntário. Na sua opinião ele é o cara ideal para a vaga e você não tem chance. Certo? Talvez! Apesar de uma grande carga de conhecimentos e experiências, isso não significa que ele é melhor do que você! Explore o autoconhecimento, saiba os seus pontos fortes e ressalte o seu diferencial para os recrutadores.

Outro problema comum para você que quer iniciar a sua carreira. Nas atividades propostas na Dinâmica, você é daqueles proativos em excesso, que passam por cima dos outros e querem fazer tudo? Ou é aquela pessoa mais retraída, com medo de participar, sem confiança devido aos outros ou imaginando que vai fazer algo errado? Saiba que nenhuma dessas duas posturas é bem avaliada! É necessário ter bom senso e preparo, fazendo a sua parte da melhor maneira e buscando interagir com sua equipe visando o melhor desempenho.

Um candidato também tem de estar atento a fatores teoricamente indiretos na Dinâmica de Grupo. Por mais que pareçam clichês, pontualidade, postura e o vestuário utilizados são exemplos de itens que também são avaliados.

Seguem algumas dicas sugeridas pelo blog para você ir bem na próxima oportunidade:

• http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-dicas-de-ouro-para-se-dar-bem-uma-dinamica-de-grupo

• http://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/as-dinamicas-mais-populares/

• http://www.estaciocarreiras.com.br/blog/nao-e-preciso-ter-medo-da-dinamica-de-grupo/

• http://www.chegamais.ciadetalentos.com.br/processo-seletivo/12-dicas-para-se-sair-bem-na-dinamica-de-grupo

• http://www.vagas.com.br/profissoes/dicas/como-demonstrar-potencial-na-dinamica-de-grupo/

E aí leitor, agora você sabe como se preparar melhor pra sua próxima Dinâmica de Grupo não é? E você não pode se esquecer daquele nosso pedido tradicional né? Deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você vai estar ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!

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Dica de Livro: Transformando suor em Ouro

O Difícil Início hoje volta a sugerir opções de leitura que de certa forma se encaixam com os temas abordados pelo blog. Já fizemos duas sugestões: Sonho Grande (http://dificilinicio.blogspot.com.br/2015/10/dica-de-livro-sonho-grande) e 10 passos para se tornar um High Stakes (http://dificilinicio.blogspot.com.br/2015/11/dica-de-livro-10-segredos-para-se). A sugestão de hoje vai para você que se interessa por Liderança, Trabalho em equipe e busca o Sucesso profissional, independentemente da área. E claro, para você está precisando daquela dose extra de Motivação, para vencer as dificuldades do início de carreira.

Trata-se do livro "Transformando suor em ouro", do atual treinador da Seleção Brasileira masculina de vôlei Bernardo Rezende, o Bernardinho, publicado pela Editora Sextante em 2006. No decorrer do livro, explicando toda a sua trajetória, desde a formação em Economia, passando pelo seu início complicado de carreira como treinador na Itália e pela seleção feminina até o auge com o ouro olímpico, ele dá grande lições que podem e devem ser assimiladas por você leitor, que busca o crescimento da sua carreira profissional.

Possuindo direcionamento empresarial de certa forma em seu conteúdo, em grande parte devido aos convites que o autor recebe para ministrar palestras, o livro escrito por Bernardinho toca na ferida em alguns aspectos que você como futuro profissional já tem que estar ligado. Os conceitos citados no primeiro parágrafo são muito bem explorados, aliados a exemplificações esportivas de fácil entendimento, que com certeza farão você refletir e desenvolver mais o seu perfil profissional.

Fique atento ao conceito desenvolvido por ele, chamado Roda de Excelência. Mas o Blog não vai adiantar nada! Você só vai descobrir lendo meu amigo leitor! Caso queira adquirir o livro, o Difícil Início sugere os seguintes links:

• Livraria Cultura
• Americanas.com

E aí leitor, o que achou dessa dica de livro? Precisamos do seu feedback para continuar este quadro, proporcionando dicas que podem ser relevantes para você nesse cenário de início de carreira. Então não se esqueça daquele nosso pedido tradicional né? Não se esqueça de deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você vai estar ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!

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Franquias: Uma boa oportunidade para iniciar sua carreira?

Fonte: economia.uol.com.br

O Difícil Início traz hoje mais uma reflexão para você profissional em início de carreira, que está buscando uma oportunidade nesse cenário complicado que estamos passando. Se você tem algum capital, mesmo que pequeno para investir e tem interesse em ter o seu próprio negócio, mas não tem uma ideia de impacto, uma saída podem ser as Franquias, tema do nosso texto de hoje. Em sua definição de acordo com o Sebrae, Franquia é uma modalidade de negócio que é estabelecida entre duas partes, envolvendo a concessão de marca, produtos e serviços, consultoria e tecnologia.

Como pode ser visualizado na imagem de apoio, diversas marcas já consolidadas disponibilizam a oportunidade de se tornar um franqueado, mas também possuem a necessidade de um investimento mais significativo. Não se pode desprezar no entanto a sua capacidade de retorno. Cabe a você implantar a sua força de trabalho e fazer o negócio prosperar.

E quando se tem a força de trabalho, o interesse em crescer, mas o capital está em falta? Existem Franquias menores, em crescimento, que demandam uma necessidade de investimento menor. Um exemplo está nessa matéria publicada pela Exame, onde Franquias premiadas necessitam de até menos que 4 Mil reais de Investimento inicial. (http://exame.abril.com.br/pme/noticias/20-franquias-premiadas-que-custam-a-partir-de-3-9-mil-reais)

Apesar de apresentar uma possibilidade palpável, é necessário que você leitor tome algumas precauções antes de apostar todas as suas fichas nesse modelo de negócio. É importante ter conhecimento se o local onde você quer implantar a Franquia, tem interesse e demanda por esse negócio; Entender que essa é uma aposta a longo prazo e que você não terá retorno do seu investimento de um dia para o outro; E ter colaboradores que estejam engajados no negócio assim como você, sempre buscando melhorias e o sucesso da Franquia.

Agora se você é um empreendedor ou já tem a sua ideia de negócio e pensa em um futuro próximo tornar o seu empreendimento uma rede de Franquias, é necessário analisar a viabilidade econômica bem como a capacidade do interessado em fazer a sua marca crescer. Sugerimos a leitura da notícia: http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/COMO+TRANSFORMAR+MEU+NEGOCIO+EM+UMA+REDE+DE+FRANQUIAS.

Agora seguem algumas dicas para você que teve seu interesse despertado:

Se você quer saber como abrir uma:

• http://revistapegn.globo.com/Franquias/noticia/2016/04/10-passos-para-abrir-uma-franquia.html

Se você quer avaliar qual o melhor modelo se aplica a você:

• http://franquia.com.br/

Entender melhor sobre as Franquias e ficar atualizado sobre as novidades do tema:

• http://www.suafranquia.com/

E aí leitor, viu como apostar em uma Franquia pode ser interessante na busca por desenvolver a sua carreira profissional? Mas agora você não vai se esquecer daquele nosso pedido tradicional né? Não se esqueça de deixar o seu +1 aqui embaixo, além de curtir e compartilhar esse texto nas suas redes sociais. Você vai estar ajudando o blog a alcançar mais pessoas que querem saber mais sobre esse e outros temas abordados por nós. Até o próximo post!

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